Clima laboral. Qué es y cómo mejorar el clima laboral

Contar con un buen ambiente laboral en el trabajo influye positivamente en el ánimo del personal hacia el trabajo.

Es evidente que en años recientes las empresas han prestado atención al clima laboral, ya que es un factor valioso para las organizaciones.

Claro, no todas las empresas se ocupan del ámbito laboral.

¿Qué es el clima laboral?

El clima laboral es el ambiente que se percibe en el entorno en que el trabajador realiza sus actividades laborales.

Es definido por diversos factores de sensación y características particulares de los trabajadores y por supuesto por las acciones realizadas por el centro de trabajo.

Comprende el modo en que el personal en todos sus niveles interactúa con el centro de trabajo, su entorno como instalaciones, equipo y demás compañeros de trabajo.

La calidad del ambiente laboral depende de:

  • Cómo los directivos tratan a sus trabajadores.
  • El comportamiento del personal en su lugar de trabajo.
  • Cómo se relacionan y como trabajan los empleados en la empresa.
  • La interacción que tienen los empleados con la empresa y con sus superiores.

¿Cuál es la importancia del clima laboral?

Contar con un clima laboral agradable es notoriamente importante para lograr el gusto de los trabajadores por su trabajo y que influya en su productividad.

El clima laboral abarca los factores que animan a los trabajadores para realizar sus múltiples actividades en el trabajo, Si los empleados están a gusto su rendimiento será mejor.

Beneficios del ambiente laboral saludable

  • Mejora la salud del trabajador
  • Bienestar de los empleados
  • Favorece la relación interpersonal
  • Aumenta la productividad laboral
  • Disminuye los gastos en salud
  • Disminuye el ausentismo laboral
  • Mejora la imagen empresarial
  • Favorece el desarrollo personal

4 acciones para mejorar el clima laboral en tu empresa

  1. Fomenta un ambiente de confianza entre supervisores y colaboradores.
    Las reuniones continuas entre directivos y empleados en una buena práctica.
  2. Que los empleados sientan que son escuchados.
    Implementar sugerencias realizadas por el personal y revisar sus resultados es un ejemplo.
  3. Promueve la capacitación.
    Por medio de cursos los empleados pueden adquirir especialidad o conocimiento en ciertas áreas que le puedan ayudar no solo en el ámbito laboral, sino también en el ámbito personal
  4. Reconoce el esfuerzo
    La implementación de un método para reconocer y felicitar a los empleados que realizan su trabajo de forma satisfactoria es muy motivadorClima Laboral

¿Cómo es el clima laboral en tu empresa?

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